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Hacia un Ministerio de la Soledad o cómo fomentar la sociabilización en el trabajo
La soledad es una lacra del s. XXI. Atajarla, ya sea con el Ministerio de la Soledad o con la implicación de las empresas, es más necesario que nunca....
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Cómo gestionar el desgaste del talento en la empresa
En los años 70 del siglo pasado, el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger realizó una valiosa aportación a la medicina del trabajo al descubrir, tras un experimento con voluntarios, un síndrome...
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La formación continua, un papel fundamental para el capital humano
Ese dicho popular de que las nuevas generaciones vienen empujando fuerte está más de actualidad que nunca con la llegada al mundo laboral de los millenials y las primeras incursiones...
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Learnability: la competencia que revolucionará el mercado laboral
El mercado laboral actúa como un ente vivo en constante evolución. De ahí que muchos teóricos, investigadores y expertos en competencias profesionales emergentes se hayan topado en los últimos tiempos...
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¿Qué puede hacer el blockchain por el departamento de Recursos Humanos?
La llegada y expansión durante los últimos años de la moneda digital Bitcoin ha traído consigo el nacimiento de una tecnología, el blockchain. Probados ya sus beneficios en el desarrollo...
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Chief Happiness Officer, un perfil de Recursos Humanos en auge
Chief Happiness Officer, un perfil profesional potente en Recursos Humanos Uno de los cambios más sustanciales que viene desarrollándose desde hace años en el mercado laboral es la importancia que...
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Tipos de innovación empresarial: la transformación digital
¿Cómo puede la transformación digital ser un tipo de innovación empresarial? Conceptos como la nube, las redes sociales, big data, internet de las cosas (IoT) o la Inteligencia Artificial (IA)...
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¿Cómo convertir al capital humano en embajadores de marca?
Uno de los grandes objetivos de toda empresa que aspire a la excelencia es construir y consolidar una marca fuerte, no sólo por obtener los máximos beneficios posibles en términos...
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Knowmad, el perfil profesional más demandado por las empresas
Según se desprende del último Informe Infoempleo Adecco, recién publicado, casi el 14% de las ofertas de empleo del último año fueron para cubrir puestos que no existían hace tres...
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