Cómo ser empático en el trabajo: hablemos de la compasión
Las organizaciones que facilitan el cómo ser empático en el trabajo reciben beneficios estructurales y económicos...
Vocación y sentido en el trabajo: Narrativas desde un zoo
El trabajo como medio para sobrevivir, en contraposición al concepto de vocación y trabajo como un todo. ¿Con cuál te quedas?...
Receptores y donantes entre los trabajadores exitosos: una aportación de Adam Grant
Los trabajadores exitosos son la referencia de organizaciones, emprendedores y demás profesionales, pero no hay que dejar de lado el factor de la generosidad....
Liderazgo auténtico (y otras autenticidades) en las organizaciones: Sé tú mismo
El poder que tienes como profesional es superior a cualquier fachada que puedas incorporar. El liderazgo auténtico y otros factores se convierten en decisivos en las organizaciones actuales....
¿Eres segmentador o integrador? Evolución del perfil laboral y personal
La historia de la relación entre el trabajo y la familia nos ha dejado un doble perfil laboral: segmentar o integrar. Veamos sus diferencias....
El nuevo compromiso de la responsabilidad familiar corporativa
La necesidad de una responsabilidad familiar corporativa responde a un conjunto de políticas, creencias y liderazgo que apuesta por el equilibrio....
Conseguir una cultura organizacional flexible dentro de una empresa
Para cambiar la cultura organizacional de una empresa primero hay que conocer qué espera de sus empleados y de sus altos cargos....
Falta de legitimidad: estas políticas de flexibilidad laboral no son para mí
Entre las barreras que dificultan la conciliación encontramos no solo las políticas de flexibilidad laboral, también su legitimación....
Beneficios sociales de la conciliación de la vida familiar y laboral
La conciliación laboral y familiar está relacionado con beneficios sociales para la infancia, la equidad y la sostenibilidad...
